2005.07.19 天氣：晴
這是一個心結
我走不出來
是我的問題還是環境的原因
我開始不清楚
我應該怎麼辦?
我無法釋懷
當初是我介紹她進公司的
可是如今卻造成我和她之間的關係惡化的緣由
一開始她進公司時
她和我分別屬於不同的部門
也都相安無事
但是在那半年後
她被我主管請調來同一個部門
她來我們部門一開始也都ok
但是因為處在同一個部門
相互的磨擦也就愈來愈多
可惡的是主管用心機相互套我和她的話
一開始我抱著客觀的態度去評斷
畢竟她的能力是夠的
何況她又是我的好友&同窗
我說的盡是好的那一面
但是她是如何來看我來評論我的
我就不知了
但是我那一陣子
和某個男同事處不好
第一次興起離職的念頭
於是我和她訴說
但是我還是忍了下來
後來因為工作的原因必須出差去大陸
那出差前呢 需把工作交接給同事
於是乎我把工作分配給她及另一個女同事
待我回國後呢
先是面臨我的工作交接不回來
(另一位同事那部份交接回來，但她那部份部沒有法子交接)
再著聽到別人說我想離職
後來接著下來的是我的位子完全被惠如取代
而我呢意識到異樣
卻也無能為力
每天躲在實驗室的時間愈來愈多
主管每每都叫她交待事物給我
再者她sometimes沒有完整告知
那時起我的心裡就很不舒服
再加上我看到我的主管不喜歡某同事
卻以手段調他們去別部門
讓他們無法生存
而粉粉離職
我心中的害怕自然漸增不少
後進同事又愛搞小團體
工作氣份又差
令人又生不舒服的情緒
主管的偏心更令人不悅
再次興起離職的念頭
一直到數月後主管才來和我聊
其實是來探我的口風
我明白的表示
不喜歡那種不清不楚的關係
而且我不是學電的
無法勝任電路設計的職位
不願接受他的任意調動
基本上
主管他採的方式是
能力夠的調去做其他的事務
能力不夠的調來好好利用
把鎮每個人打成一樣的等級
不准任何人有機會接近他的權位
而我的師父是個例子
活生生被主管做掉
師父走時給了我很多的話
有時會打電話關心我
但他每每總叫我好好重新思考是不是還有必要留在這間公司
你做的愈多
不代表你的功能愈多
只會被利用的更多
做的愈好
不代表你一定待的愈好
只會被踩的更好
做了七八年
你仍只是個工程師
支持你的主管紅
你就紅
支持你的主管黑
你就黑
不是你的本份做好就可以一路順風
要面對的是人性自私的那一面
要升遷 難...
工作了二年整
我失去的比得到的多
我失去一段友誼
就算能力被肯定又怎樣
卻不是能夠滿足自我的成就
調適自我一年多
我慢慢看開了
職場的黑暗面是不適合自己的
我沒有讓自己發光發熱
卻讓自己陷在泥濘裡
重複性的工作令我像個機械
我不再需要能思考的頭頭
也不再需要運用自我的才能
我必需向她看齊
當個聽話的娃娃
要會喝酒
做主管的酒伴
才能像她一樣討主管歡心
但.... 我並不想這樣過日子
我必須重新思考我的未來
這個點不屬於我
可是我又該可去何從?
